El auge de las startups lideradas por mujeres: Impulsadas por la IA y la búsqueda de autonomía
Un reciente informe de Gusto sobre la formación de nuevas empresas en 2025 revela un panorama emprendedor donde las mujeres fundadoras están a la vanguardia, la inteligencia artificial generativa (GenAI) juega un papel crucial, y se prioriza la sostenibilidad a largo plazo por encima de los éxitos efímeros, todo ello a pesar de los desafíos económicos y los despidos corporativos.
El estudio de Gusto indica que casi la mitad (49%) de las nuevas empresas creadas el año pasado fueron fundadas por mujeres, un notable incremento del 69% en comparación con 2019, marcando la cifra más alta en los cinco años de historia del informe. Este aumento refleja una transformación más amplia, con un crecimiento en la participación de emprendedores AAPI (asiático-americanos e isleños del Pacífico), afroamericanos y latinx, cuyas tasas de creación de empresas han aumentado un 17%, 67% y 25%, respectivamente, desde 2019.
La creciente presencia de mujeres y emprendedores de minorías es fundamental para el ecosistema de pequeñas empresas y startups tecnológicas, aportando nuevas perspectivas para abordar los retos cotidianos. A pesar de un entorno competitivo, muchas nuevas empresas están construyendo bases sólidas para un progreso continuo.
La autonomía como motor principal para las fundadoras
¿Qué motiva principalmente a las mujeres a emprender? La autonomía, la flexibilidad y la seguridad financiera. Un 65% expresó su deseo de ser su propia jefa, mientras que más de la mitad valoró la posibilidad de establecer su propio horario o generar riqueza a largo plazo.
Para muchas fundadoras, la autonomía es más que una aspiración, es una necesidad estratégica. El emprendimiento les brinda control sobre su tiempo, ideas y resultados, algo que a menudo no encuentran en los entornos laborales tradicionales. Les permite integrar el trabajo y el cuidado de sus familias sin compromisos, a la vez que recuperan el control en entornos donde el reconocimiento, la visibilidad y las promociones pueden ser distribuidos de manera desigual.
«No tienes que luchar por el reconocimiento cuando estás construyendo algo que es tuyo», afirmó una fundadora en el informe de Gusto.
Esta alineación entre la independencia personal y el crecimiento profesional es especialmente atractiva para las mujeres que enfrentan culturas corporativas inflexibles o estancamiento en sus carreras. Por ello, muchas están creando empresas diseñadas no solo para tener éxito, sino también para sostener el estilo de vida que desean.
Desde Silicon Valley hasta la calle principal: El ascenso de las fundadoras
Este cambio cultural se refleja en los niveles más altos de la tecnología estadounidense. Lucy Guo, una emprendedora chino-americana, superó recientemente a Taylor Swift como la multimillonaria hecha a sí misma más joven del mundo. Como cofundadora de Scale AI y ahora fundadora de Passes, es una de las seis únicas mujeres multimillonarias menores de 40 años que han amasado la mayor parte de su fortuna a partir de una empresa que dejaron.
Después de salir de Scale en 2018, Guo conservó una participación estimada del 5%, ahora valorada en casi 1.200 millones de dólares. Su nueva startup, Passes, continúa impulsando la economía de los creadores. También lanzó Backend Capital, una pequeña firma de capital riesgo que respalda startups en sus primeras etapas.
Otras fundadoras impulsadas por la IA también están dando forma al panorama:
Allison Kopf, fundadora de Artemis (adquirida por iUNU), está ayudando a optimizar la agricultura con IA.
Carolyn Mooney, CEO de Nextmv, está simplificando la toma de decisiones con herramientas de IA operativa.
Samantha John, cofundadora de Hopscotch, continúa defendiendo la programación creativa impulsada por el aprendizaje automático para niños.
Sus historias reflejan una realidad creciente: las mujeres no solo están adoptando la IA, sino que la están construyendo.
Diversidad en la vanguardia ética y técnica de la IA
Varias mujeres estadounidenses de color también lideran trabajos transformadores en todo el ecosistema de la IA:
Fei-Fei Li, codirectora del Instituto de IA Centrada en el Ser Humano de Stanford y fundadora de AI4ALL, está promoviendo la IA ética y el desarrollo de talento inclusivo.
Sampriti Bhattacharyya, fundadora de Navier y anteriormente de Hydroswarm, está siendo pionera en la robótica impulsada por la IA para la defensa y el socorro en casos de desastre.
Rumman Chowdhury, fundadora de Humane Intelligence y ex directora de ética de ML en Twitter, construye herramientas de código abierto para auditar modelos generativos.
Joy Buolamwini, fundadora de la Algorithmic Justice League, expuso sesgos en el reconocimiento facial y presionó a los gigantes tecnológicos para que pausaran programas controvertidos.
Angela Benton, fundadora de Streamlytics, está creando alternativas de datos éticas y asesorando a líderes tecnológicos minoritarios emergentes.
Snow, cofundadora de Langfinity, está construyendo un intérprete de IA para la comunicación multilingüe en tiempo real entre equipos globales.
Cynthia Breazeal, robótica del MIT y homenajeada en la lista Forbes 50 Over 50, está promoviendo la interacción humano-máquina y la IA emocionalmente inteligente.
Estas fundadoras demuestran que el futuro de la IA no es solo masculino o blanco, sino multirracial, multidisciplinario y profundamente impulsado por una misión.
Comunidades de startups impulsando a fundadoras y emprendedores diversos
El auge de ecosistemas de startups centrados en la IA y priorizando la comunidad está acelerando este cambio. Redes como Supermomos, fundada por Edwina Yeo, que combina eventos comunitarios presenciales con una red profesional para fundadores, ingenieros e inversores, han experimentado un aumento significativo en la participación de fundadoras, especialmente en IA. Al organizar eventos como el «Female Founders & Funders Fireside Chat and Mixer», Supermomos proporciona plataformas para que las mujeres en tecnología se conecten, compartan ideas y fomenten colaboraciones.
«Estamos viendo algunos cambios alentadores en nuestra comunidad: el 41% de los fundadores en etapa inicial que se unieron a nosotros en 2024 eran mujeres, en comparación con el 26% en 2022, y ahora muchos de esos fundadores están graduándose a un estatus respaldado por capital de riesgo: el 28% de las startups respaldadas por capital de riesgo que se unen a nosotros en 2025 están lideradas por mujeres, en comparación con el 15% en 2022. Esperamos acelerar esta tendencia a nuestra manera a través de la serie Supermomos Female Founders and Funders con Perkins Coie, donde reunimos a fundadores en etapa inicial que aprenden de fundadoras que han escalado, así como a capitalistas de riesgo femeninas. Cuando el flujo de la tubería va en ambos sentidos, con nuevos fundadores comenzando y fundadores exitosos enseñando, así es como podemos construir un cambio generacional en el emprendimiento», dijo Yeo.
Del mismo modo, AI Furnace, una comunidad liderada por fundadores centrada en startups técnicas de IA en etapa inicial, informa que las mujeres ahora representan más de un tercio de su base de fundadores activos, en comparación con solo el 10% en 2022. La comunidad, cofundada por Angela Mascarenas y Hamza Zaveri, ha crecido rápidamente a más de 15,000 miembros en seis ciudades y cuatro países, enfatizando la inclusión y el apoyo a los fundadores fuera de los centros tecnológicos tradicionales.
«Las mujeres que estamos viendo pasar por AI Furnace no están pidiendo acceso, están apareciendo con demostraciones funcionales, tesis sólidas y ambición global», dijo Mascarenas.
Esta tendencia se asemeja a las ideas de reportajes anteriores sobre fundadoras que exigen más que una inclusión simbólica: quieren financiación, transparencia y tracción real.
Dreamers & Doers es una comunidad nacional y seleccionada para fundadoras que celebró su décimo aniversario el año pasado. Recientemente, ha visto una creciente afluencia de startups impulsadas por IA, un cambio que hace que su enfoque de visibilidad primero sea aún más urgente. Porque incluso cuando las mujeres construyen el futuro, no pueden remodelar la narrativa si se las mantiene fuera de la vista.
Otra comunidad destacada que lidera este nuevo paradigma es JADEVA, un colectivo de negocios y liderazgo liderado por mujeres que redefine cómo el poder femenino construye, escala y sostiene. Combinando el emprendimiento con la alineación espiritual, JADEVA ofrece una alternativa de alto impacto a la cultura de startups tradicional. Con capítulos prósperos en las principales ciudades y una presencia global en rápida expansión, está creando espacios sagrados y estratégicos donde las mujeres hacen crecer la riqueza, la visibilidad y el legado, sin diluir sus valores ni comprometer su liderazgo femenino. En esencia, JADEVA es una hermandad del yo superior, que activa un movimiento global de mujeres que construyen negocios a partir de la encarnación, la intuición y una alineación inquebrantable.
«Era demasiado espiritual para los círculos de negocios y demasiado ambiciosa para los sagrados. Así que construimos JADEVA, para mujeres que se niegan a elegir entre el poder y la profundidad».
— Olivia Steele, cofundadora de JADEVA
Capital para fundadores diversos
Si bien la comunidad y la visibilidad son fundamentales, el capital sigue siendo importante. Una nueva generación de aceleradoras inclusivas y fondos de riesgo están interviniendo para llenar el vacío de financiación con cheques reales, no solo tutoría. Empresas como Slauson & Co. y Gold House Ventures están respaldando a fundadores subrepresentados con inversiones de $100K a $500K, ayudándoles a escalar más allá de las etapas de presentación. Estos programas combinan capital con entrenamiento y acceso a la red, lo que permite a los fundadores pasar de ser pasados por alto a ser invertibles.
South Park Commons, fundada por Ruchi Sanghvi, es una aceleradora y comunidad con sede en San Francisco para fundadores técnicos que exploran qué construir a continuación. Más que un fondo en etapa inicial, SPC ofrece un espacio para la experimentación, a menudo respaldando a los fundadores antes de que tengan una idea y manteniéndose involucrado durante las rondas de financiación inicial. La organización tiene un sólido historial de respaldo a mujeres, inmigrantes y fundadores no tradicionales técnicamente ambiciosos. Su equipo fundador y muchos de sus miembros son mujeres o BIPOC, creando una comunidad que refleja el futuro de la innovación inclusiva.
GenAI está impulsando una nueva era de startups ingeniosas y escalables
Los fundadores recurren cada vez más a la IA generativa no solo para la experimentación, sino como una parte central de su libro de jugadas operativo. Según Gusto, el 47% de las nuevas empresas utilizaron GenAI en 2024, más del doble de la tasa de adopción del 21% en 2023, y el uso es aún mayor entre las startups lideradas por la Generación Z.
En lugar de depender de grandes equipos o servicios subcontratados costosos, muchos fundadores en etapa inicial están utilizando GenAI para hacer más con menos. La adquisición de clientes es, con mucho, el caso de uso de GenAI más común, con un 71% de los usuarios de GenAI aplicándolo a tareas de marketing y un 37% utilizándolo para agilizar su proceso de ventas. Otros están automatizando todo, desde la generación de documentos legales hasta la creación de contenido y el modelado financiero.
Gusto descubrió que el 81% de los fundadores que usan GenAI dijeron que aumentó significativamente la productividad, y el 37% dijo que les ayudó a evitar realizar contrataciones adicionales.
Las fundadoras se están adaptando al entorno macroeconómico. Están abordando los desafíos laborales locales y utilizando GenAI para mejorar la productividad y administrar los costos. Estos cambios apuntan a modelos de negocio que se centran en la estabilidad y el crecimiento a largo plazo en lugar de sacar provecho de las modas a corto plazo.
Esta ola de eficiencia impulsada por la IA no se trata de tomar atajos, se trata de desbloquear el apalancamiento. Con capital limitado, equipos fundadores más pequeños y menos ventajas institucionales, los emprendedores de hoy están utilizando GenAI como una forma de construir más rápido, probar de manera más inteligente y estirar cada dólar aún más.
«GenAI se está convirtiendo en el cofundador silencioso».
A medida que las startups se adaptan a entornos de capital más ajustados, las empresas más prometedoras de IA tienden a ser más jóvenes y ágiles: los fundadores se inclinan más temprano en sus carreras y la plantilla se está reduciendo, lo que refleja una nueva era de disciplina de capital y enfoque operativo (fuente).
Las startups están contratando
El emprendimiento también está creando puestos de trabajo. Más de dos tercios (69%) de las nuevas empresas contrataron al menos a un trabajador o contratista el año pasado, y el 57% de ellos planean ampliar su plantilla en 2025, a pesar de una desaceleración más amplia en la contratación en toda la economía.
«Esto no se trata de salidas rápidas o exageraciones, se trata de construir negocios duraderos y de alto impacto».
Un nuevo plan para los negocios
Es importante destacar que la barrera de entrada se está reduciendo. Entre las fundadoras que utilizaron capital inicial, el 38% necesitó $10,000 o menos, y el 53% financió sus empresas a través de ahorros personales.
«En un mundo donde la financiación es escasa y los guardianes son grandes, estos fundadores no esperaron el permiso, construyeron de todos modos».
Armadas con GenAI, basadas en la autonomía y lideradas por diversas perspectivas, la próxima ola de empresas estadounidenses fundadas por mujeres no solo está resistiendo la volatilidad económica, sino que está reescribiendo las reglas.
Insights de Evox News: Cómo el auge de las startups lideradas por mujeres puede impactar tu negocio
La creciente ola de emprendimiento femenino, impulsada por la IA y un deseo de autonomía, presenta tanto desafíos como oportunidades para las empresas establecidas.
Ventaja Competitiva a Través de la Diversidad: Las empresas que abrazan la diversidad y la inclusión no solo en su fuerza laboral, sino también en sus proveedores y socios, pueden obtener una ventaja competitiva significativa. Al colaborar con startups lideradas por mujeres y minorías, las empresas pueden acceder a nuevas ideas, perspectivas y mercados.
Innovación Impulsada por la IA: La adopción generalizada de la IA generativa por parte de las startups ofrece lecciones valiosas para las empresas más grandes. Aquellas que aprendan a integrar eficientemente la IA en sus operaciones pueden mejorar la productividad, reducir costos y acelerar la innovación.
Adaptación a un Entorno Cambiante: La capacidad de las fundadoras para prosperar en un entorno económico desafiante demuestra la importancia de la agilidad y la adaptabilidad. Las empresas deben estar preparadas para ajustar sus estrategias y modelos de negocio en respuesta a las condiciones del mercado y las nuevas tecnologías.
Inversión en el Futuro: Apoyar a las startups lideradas por mujeres y minorías no solo es socialmente responsable, sino también una inversión inteligente en el futuro. Estas empresas tienen el potencial de generar un impacto económico significativo y crear nuevas oportunidades de crecimiento.
* Nuevas estrategias de financiamiento: Las empresas pueden explorar estrategias de financiamiento innovadoras para impulsar
