La Inteligencia Artificial Redefine el Acceso al Mercado Laboral para la Generación Z
La preocupación sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el futuro del trabajo es un tema recurrente, con más del 30% de los trabajadores de todas las generaciones temiendo que la IA pueda desplazar sus empleos. Aneesh Raman, jefe de oportunidades económicas de LinkedIn, ha comparado esta disrupción con el declive de la industria manufacturera en la década de 1980, sugiriendo que la tradicional «escalera corporativa» está rota, especialmente en lo que respecta a los puestos de nivel de entrada.
Este panorama ha generado incertidumbre entre los miembros de la Generación Z respecto a sus perspectivas laborales al salir de la universidad. Un informe reciente del Foro Económico Mundial revela que el 40% de las empresas están reduciendo personal y utilizando la IA para automatizar tareas. Además, el 21% de las compañías están rechazando automáticamente a candidatos en todas las etapas del proceso de contratación, sin intervención humana.
Luis von Ahn, cofundador y CEO de Duolingo, no es el único que está adoptando una estrategia «IA primero». Según el informe «The SignalFire State of Talent Report», las grandes empresas tecnológicas están reduciendo sus contrataciones en un 25%, un 50% menos que los niveles previos a la pandemia.
Ante esta situación, ¿cómo puede la Generación Z destacar y tener éxito en un mercado laboral impulsado por la IA? A continuación, se presentan cinco estrategias prácticas:
Aprovecha tu Superpoder de la IA
Aunque la IA pueda parecer una amenaza, la Generación Z tiene una ventaja sobre las generaciones anteriores: la familiaridad natural con la tecnología. La facilidad con la que utilizan herramientas como ChatGPT los distingue y los convierte en candidatos atractivos para las empresas. Demostrar habilidades como escribir código con comandos simples o crear contenido con IA puede ser un diferenciador clave. Mostrar estas habilidades en plataformas como TikTok, podcasts o blogs puede captar la atención de empleadores potenciales.
La inteligencia artificial es, fundamentalmente, una herramienta. Demostrar maestría en su uso puede marcar la diferencia y superar a la competencia.
Convierte la IA en una Habilidad Profesional, no Solo en un Pasatiempo
La IA es una herramienta que requiere un piloto experto para dirigirla. Invertir tiempo en aprender y desarrollar habilidades en IA es crucial. Tomar cursos en línea, obtener certificaciones y perfeccionar el dominio de la IA son inversiones valiosas. En un mercado laboral donde el 69% de los departamentos de recursos humanos utilizan la IA para evaluar candidatos, demostrar un conocimiento profundo de la IA puede marcar la diferencia.
Aprovecha las Oportunidades de Networking en Persona
Aunque el 75% de las empresas a nivel mundial buscan integrar la IA en sus operaciones, también penalizan a los candidatos que la utilizan para mejorar sus currículums y cartas de presentación. Por lo tanto, el networking y la conexión con empresas fuera de los canales tradicionales son fundamentales. Los eventos en persona ofrecen la oportunidad de conectar con empleadores potenciales, demostrar habilidades de comunicación y obtener recomendaciones valiosas.
Aprende a Adaptarte y Superarte
La IA está dificultando el acceso a los puestos de nivel de entrada, pero la capacidad de enfrentar la adversidad y adaptarse a los cambios es una cualidad valiosa para los empleadores. Keith Kakadia, fundador y CEO de Sociallyin, sugiere que «la IA no está reemplazando los roles de nivel de entrada, sino redefiniendo lo que incluso significa ‘nivel de entrada'». Trevor Koverko, cofundador de Sapien, cree que «el futuro de la tecnología reside en la IA, pero no reemplazará a las personas, sino que les dará las herramientas que necesitan para impulsar sus habilidades más allá que nunca».
Adoptar una perspectiva optimista y transformar los obstáculos en oportunidades es clave. La capacidad de innovar y adaptarse es un diferenciador importante.
Desarrolla e Invierte en Relaciones
Logan Currie, fundador y COO de Careerspan, descubrió que la mayoría de los recién contratados consiguieron sus empleos a través de relaciones, no a través de currículums tradicionales. La capacidad de tener conversaciones genuinas que muestren el potencial de uno es esencial. Construir conexiones sólidas permite destacar y demostrar habilidades de comunicación y empatía.
En lugar de enviar correos electrónicos de seguimiento a un bot de IA, es más efectivo contactar a contactos reales y buscar nuevas formas de dar a conocer el nombre propio. En palabras de Gigi Robinson, fundadora, autora y CEO de Its Gigi LLC., «Eres más que solo tus credenciales. Eres constructor, narrador y multi-apasionado. La pregunta es: ¿Evolucionará la tecnología de contratación para reconocer eso?».
Aunque la tecnología de contratación pueda estar cegada por la IA en este momento, todavía hay muchas maneras de dejar una huella y conseguir ese puesto de nivel de entrada. Solo se necesita tiempo, creatividad y networking.
Insights de Evox News: Cómo la IA en el Mercado Laboral Puede Impactar tu Negocio
La creciente influencia de la IA en el mercado laboral presenta tanto desafíos como oportunidades para las empresas. Desde una perspectiva económica, la automatización impulsada por la IA puede generar eficiencias y reducir costos operativos, pero también requiere inversiones significativas en tecnología y capacitación del personal. Las empresas que adopten tempranamente la IA podrían obtener una ventaja competitiva al optimizar sus procesos y ofrecer productos o servicios innovadores.
Desde el punto de vista de la ventaja competitiva, las empresas que logren integrar la IA de manera efectiva en sus estrategias de contratación y desarrollo de talento estarán mejor posicionadas para atraer y retener a los mejores profesionales de la Generación Z. Esto implica no solo utilizar la IA para la selección de candidatos, sino también para la capacitación y el desarrollo de habilidades relevantes para el futuro del trabajo.
En términos de innovación, la IA puede ser una herramienta poderosa para identificar nuevas oportunidades de negocio y mejorar la toma de decisiones. Las empresas que fomenten una cultura de experimentación y aprendizaje continuo en torno a la IA estarán mejor preparadas para adaptarse a los cambios del mercado y desarrollar soluciones innovadoras para sus clientes.
