El Futuro del Empleo en 2030: La IA Transformará el Mercado Laboral
Ginebra (Evox News) – El avance de la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA), tendrá un efecto considerable en el panorama laboral mundial. Se anticipa que para el año 2030, la automatización y el cambio en las funciones laborales resultarán en la pérdida de 92 millones de puestos de trabajo, aunque al mismo tiempo se crearán 170 millones de nuevas posiciones, generando un incremento neto de 78 millones de empleos.
Estas son las conclusiones del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) en un estudio publicado recientemente, en donde se analiza el porvenir del trabajo, pronosticando tanto oportunidades laborales emergentes como la extinción de numerosas ocupaciones tradicionales.
La IA y la automatización, junto con factores económicos y cambios en la demografía, serán los motores de esta transformación, que modificará de manera radical los mercados de trabajo.
La Automatización Reducirá la Demanda de Ciertos Empleos
Basándose en los resultados de una encuesta realizada a cerca de mil empresas, el WEF proyecta que el 41% de los empleadores disminuirá su plantilla debido a la automatización de procesos que previamente necesitaban de la acción humana, impactando sobre todo a las ocupaciones de carácter repetitivo y rutinario.
Por ejemplo, se anticipa una reducción en la demanda de diseñadores gráficos y personal administrativo, como consecuencia de la habilidad de la IA para ejecutar tareas semejantes con mayor eficacia.
En contraparte, se vislumbra que la IA impulsará la creación de un número significativo de puestos de trabajo en áreas como el desarrollo de la propia inteligencia artificial, el análisis de grandes volúmenes de datos (big data), la ciberseguridad y el sector de las energías renovables.
Se prevé un aumento considerable en la demanda de profesionales en áreas como la agricultura, el transporte de mercancías, los servicios de entrega a domicilio, la enfermería, la educación, la hostelería y el comercio.
De los datos proporcionados por las compañías participantes en la encuesta, se deduce que un 77% de los empleadores tiene previsto invertir en la mejora de las competencias de su personal y en su readaptación a las nuevas exigencias del mercado.
Las estimaciones sugieren que el 59% de los trabajadores necesitará adquirir nuevas habilidades antes de 2030, con más de 120 millones de personas en riesgo de ser desplazadas si no reciben la formación adecuada.
Habilidades Clave para el Éxito en el Nuevo Entorno Laboral
Se estima que las aptitudes humanas, como el pensamiento creativo, la capacidad de adaptación, la flexibilidad y la colaboración, mantendrán su relevancia. En definitiva, la combinación efectiva de habilidades técnicas y humanas será determinante para el éxito.
Sin embargo, la IA no será el único factor de cambio significativo. Las presiones económicas y demográficas también ejercerán una influencia considerable.
El estudio indica que «aspectos como el incremento del costo de vida, el envejecimiento poblacional en naciones de altos ingresos y el crecimiento de la población en edad laboral en países de bajos ingresos, repercutirán en la demanda de empleos en sectores como la sanidad y la educación».
El informe subraya que la falta de correspondencia entre las habilidades disponibles y las requeridas será el principal impedimento para la transformación de las empresas. Un 63% de los empleadores señala esta brecha como el mayor obstáculo para mantener sus operaciones al día.
Insights de Evox News: Cómo la Transformación del Mercado Laboral por la IA Puede Impactar tu Negocio
La inminente transformación del mercado laboral, impulsada por la inteligencia artificial y descrita en el informe del Foro Económico Mundial, presenta tanto desafíos como oportunidades significativas para las empresas:
Reevaluación Estratégica de la Fuerza Laboral: Las empresas deben analizar cómo la automatización puede optimizar sus operaciones y qué roles se verán más afectados. Esto implica una planificación proactiva para la transición de empleados a nuevas funciones, invirtiendo en programas de reskilling y upskilling.
Ventaja Competitiva a través de la Capacitación: Aquellas empresas que inviertan en la formación de sus empleados para adaptarse a las nuevas demandas del mercado, no solo evitarán el desplazamiento laboral, sino que también obtendrán una ventaja competitiva. La combinación de habilidades técnicas y humanas será crucial.
Identificación de Nuevas Oportunidades de Negocio: El crecimiento en sectores como la IA, el big data, la ciberseguridad y las energías renovables abre un abanico de posibilidades para la creación de nuevos productos y servicios. Las empresas deben estar atentas a estas tendencias para capitalizar las oportunidades emergentes.
Atracción y Retención de Talento: La demanda de profesionales con habilidades en IA se disparará. Las empresas deberán implementar estrategias para atraer y retener a estos perfiles, ofreciendo salarios competitivos, oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo atractivo.
* Adaptación a un Entorno Cambiante: Es esencial que las empresas cultiven una cultura de aprendizaje continuo y flexibilidad. La capacidad de adaptación será fundamental para prosperar en un mercado laboral en constante evolución. La colaboración y el pensamiento critico deben ser promovidos para asegurar la competitividad
